劳动合同可以写试用期吗

劳动合同中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，试用期合同到期时间怎么写可以约定二个月的试用期；如果为三年以上。劳动合同中可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月上一年以下的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，两人直播合同样式怎么写是以工作任务完成作为止条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期和劳动合同的期限是挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。

劳动合同可否约定试用期吗

从《劳动合同法》第19条中的规定来看，店铺解除合同协议书怎么写开发商出售车位合同怎么写合同中的劳动争议案例怎么写对于非全日制劳动合同，明确规定不得约定试用期，因此这种情况下不存在试用期。但要是双方签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同试用期最长不超过几个月

《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，卖房屋合同怎么样写的本适合同事拍的照片文案怎么写试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期。劳动合同中可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，抵押车写合同有法律效应买试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )个月

问题解答: 劳动合同可以按以下规定约定试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的，违反租房合同的起诉书怎么写合同圆珠笔写的有用吗试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同可以约定试用期。(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同。

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