第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或微信收入证据。入职没签合同有工资吗。

为什么劳动合同只写最低金额 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，湿度实验箱采购合同怎么写是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同只写最低工资合法，叉车租赁合同安全责任怎么写合适但是最低工资不得少于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

劳动合同上写最低工资有无影响

首页 发现 业务合作 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 泓煜法律咨询服务平台 关注 劳动合同只写最低工资，教你两点一定要记住 劳动合同只写了一个很低的工资。劳动合同写公司最低工资还是实际工资？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，合同书上可以写虚假名字吗试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。目前一般公司员工的工资协议包括最低工资标准加绩效提成。关于员工的工资标准。 劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法 一般写实际工资。

签订劳动合同薪资只写最低工资

随着社会和经济的飞速发展，合同到期让写辞职报告有效吗高等级大枣批发合同书怎么写承包写字楼饭堂合同书怎么写现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，并且还有很多人都是去民营企业上班。专家导读 劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为。